1.负责公司各部门人员的招聘； 2.深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业； 3.组织开展各项培训工作，对培训效果进行跟踪、评估； 4.根据公司发展，制定月度、季度、年度培训的规划，追踪与执行。

1.1-3年人力资源工作经验，男女不限，可接受应届毕业生； 2.机械行业人力资源主管优先考虑； 3.严守机密，责任心强，工作主动，认真仔细，乐于助人，有事业心； 4.熟练使用电脑及其他办公自动化设备； 5.熟悉政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策； 6.具有独立工作能力。